Карьера

Кадровая политика ООО «НСП»  заключается в создании и поддержании единой корпоративной культуры с целью:

• формирования духа единой сплоченной команды, работающей ради общих целей и обеспечивающей  готовность работников поддерживать действия руководства;
• развития системы корпоративных ценностей;
• создания условий для повышения профессиональной компетентности и мотивации работников; 
• рационального подбора и расстановки персонала, постоянного повышения их профессионального уровня;

Карьера в ООО «НСП»

В настоящее время ООО «НСП» предоставляет широкие возможности профессионального роста, как для начинающих, так и для опытных специалистов. Шанс внести свой вклад в развитие нефтегазовой отрасли, оказывающей влияние практически на все аспекты развития экономики России, делает работу в компании интересной и чрезвычайно перспективной.

ООО «НСП» имеющий богатый опыт проектно-изыскательских работ в области строительства объектов ТЭК, даст каждому возможность работать в авангарде процесса строительства новых объектов как в России, так и ближнего и дальнего зарубежья.

Обучение и развитие персонала

Компания заинтересована в постоянном повышении профессиональных знаний, навыков и умений, а также развитии личностных качеств своих сотрудников, поскольку считает постоянное обучение и развитие сотрудников залогом успешного выполнения ими целей и задач организации. Высококвалифицированный персонал – ключевой фактор динамичного развития компании. Сотрудникам предоставляются все возможности для профессионального и карьерного роста.

В ООО «НСП» практикуется заключение договоров с высшими учебными заведениями на прохождение в компании преддипломной практики наиболее успевающих студентов с последующим зачислением их в постоянный штат специалистов по мере успешной защиты дипломной работы.

Условия труда и социальные вопросы

В целях создания максимально комфортных условий труда и, как следствие, получения наибольшей отдачи и результата ООО «НСП» для своих сотрудников предоставляет полный социальный пакет в соответствии ТК РФ, конкурентную заработную плату, добровольное медицинское страхование, возможность профессионального и карьерного роста внутри компании. Для работников действуют лояльные системы материального и нематериального стимулирования.